دانشگاه امام صادق علیه السلام اندیشه مدیریت راهبردی 2383-0891 19 4 2026 12 22 Investigating the Pattern of Organizational Climate Impact on Various Types of Workplace Deviant Behavior in Tehran Government Organizations بررسی الگوی تاثیر جو سازمانی بر انواع رفتار انحرافی در سازمانهای دولتی تهران 78277 10.30497/smt.2026.250336.3727 FA حامد عباس پور استادیار، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان تهران، تهران، ایران. 0000-0002-2917-9548 سارا طوری دانش‌آموخته دکتری مدیریت رفتاری، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. Journal Article 2026 05 19 One of the major challenges faced by contemporary organizations is the prevalence of organizational misconduct. The emergence of such behaviors can hinder the proper functioning of organizations, reduce revenues, damage organizational reputation, and impose adverse consequences on society. Among the organizational antecedents influencing deviant behavior, organizational climate plays a significant role. The aim of this study was to Investigate the Pattern of Organizational Climate Impact on Various Types of Workplace Deviant Behavior in Tehran Government Organizations. In terms of purpose, this research was explanatory and predictive, and in terms of application, it was applied research. The study adopted a quantitative approach, and Structural Equation Modeling (SEM) was employed to test the hypotheses. The required data were collected through questionnaires administered in governmental organizations located in Tehran and analyzed using PLS software version 3. The findings indicated that a dysfunctional climate had the strongest positive effect on interpersonal deviant behavior, while a transcendental climate had the strongest negative effect on deviant behavior against organizational image. یکی از معضلات سازمان‌های امروزی، وجود پدیده سوء رفتار سازمانی است. بروز چنین رفتارهایی می‌تواند مانع کارکرد درست سازمان شده و به کاهش درآمد و یا خدشه‌دار شدن اعتبار آن منجر شده و تبعاتی را نیز برای جامعه در پی داشته باشد. یکی از پیشایندهای سازمانی تاثیرگذار بر رفتار انحرافی، جو سازمانی می‌باشد. هدف این پژوهش بررسی الگوی تاثیر جو سازمانی بر انواع رفتار انحرافی در سازمانهای دولتی تهران بود. این پژوهش از نظر هدف، تبیین و پیش‌بینی بوده و از نظر نوع استفاده، کاربردی است. پژوهش صبغه کمی داشته و از روش مدل معادلات ساختاری به منظور آزمون فرضیه استفاده شد. داده‌های مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه از سازمان‌های دولتی مستقر در شهر تهران گردآوری و با استفاده از نرم افزار PLS ورژن 3 تحلیل شد. نتایج حاصل از تحقیق بیانگر این است که جو غیرکارکردی بیشترین تاثیر مثبت را بر رفتار انحرافی ضد دیگران داشته است و جو متعالی بیشترین تاثیر منفی را بر رفتار انحرافی ضد وجهه سازمان داشته است. https://smt.isu.ac.ir/article_78277_e024d3bbd71c5a4ae35488026288b153.pdf