آیندهنگریتصویرپردازی از ویژگیهای آینده موعود: به سوی الگوی قرآنی [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 59-39]
آیندهنگریتصویر پردازی از مدیران آینده: به سوی الگوی قرآنی [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 41-73]
آیندهنگری الهیتصویر پردازی از مدیران آینده: به سوی الگوی قرآنی [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 41-73]
ا
اخلاقبررسی میزان پایبندی به اصول اخلاقی سیستمهای اطلاعاتی؛ مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه شهید چمران [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 71-94]
ارزیابی عملکردارزیابی عملکرد زنجیره تامین هولدینگ دارویی در ایران مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 75-102]
ارزیابی عملکردبررسی تأثیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهبود عملکرد در دانشگاه مورد مطالعه: دانشگاه امام صادق(ع) [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 95-122]
ارزیابی و بازاریابی فناوریفن بازار ملی در ایران؛ چارچوب مفهومی و الزامات عملیاتی [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 225-256]
استراتژیبرنامهریزی استراتژیک پژوهشی در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی مورد مطالعه: دانشگاه امام صادق(ع) [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 183-224]
استراتژیارزیابی تصمیمات استراتژیک فرهنگی بر اساس ارزشهای اسلامی؛ مورد مطالعه: حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 155-190]
استراتژی پژوهشیبرنامهریزی استراتژیک پژوهشی در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی مورد مطالعه: دانشگاه امام صادق(ع) [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 183-224]
اصول اخلاقیبررسی میزان پایبندی به اصول اخلاقی سیستمهای اطلاعاتی؛ مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه شهید چمران [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 71-94]
اصول اخلاقی سیستمهای اطلاعاتیبررسی میزان پایبندی به اصول اخلاقی سیستمهای اطلاعاتی؛ مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه شهید چمران [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 71-94]
اقدامات منابع انسانیبررسی تاثیرگذاری اقدامات منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با لحاظ نمودن نقش تعهد سازمانی [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 103-123]
انتصابدرآمدی بر الزامات فرایندی و معیارهای انتخاب مدیران منابع انسانی دولت [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 37-69]
انتقال و مبادله فناوریفن بازار ملی در ایران؛ چارچوب مفهومی و الزامات عملیاتی [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 225-256]
ایراندرآمدی بر مفهوم و روش سیاستگذاری فرهنگی درسهایی برای سیاستگذاران [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 5-35]
ب
برنامهریزیدرآمدی بر مفهوم و روش سیاستگذاری فرهنگی درسهایی برای سیاستگذاران [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 5-35]
برنامهریزی استراتژیکطراحی و تدوین الگوی برنامهریزی استراتژیک در دانشگاههای مأموریتمحور مورد مطالعه: حوزه آموزش دانشگاه امام صادق(ع) [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 125-189]
برنامهریزی استراتژیک پژوهشیبرنامهریزی استراتژیک پژوهشی در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی مورد مطالعه: دانشگاه امام صادق(ع) [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 183-224]
برنامهریزی فرهنگیارزیابی تصمیمات استراتژیک فرهنگی بر اساس ارزشهای اسلامی؛ مورد مطالعه: حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 155-190]
بهبود عملکردبررسی تأثیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهبود عملکرد در دانشگاه مورد مطالعه: دانشگاه امام صادق(ع) [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 95-122]
بهشت ظهورتصویر پردازی از مدیران آینده: به سوی الگوی قرآنی [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 41-73]
پ
پژوهشبرنامهریزی استراتژیک پژوهشی در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی مورد مطالعه: دانشگاه امام صادق(ع) [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 183-224]
ت
تئوری منبعمحورارزیابی قابلیتهای محوری منابع انسانی دانشگاه امام صادق(ع) براساس تئوری منبعمحور (مدل VRIO) [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 123-153]
تصمیمگیری استراتژیکارزیابی تصمیمات استراتژیک فرهنگی بر اساس ارزشهای اسلامی؛ مورد مطالعه: حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 155-190]
تصویر پردازیتصویرپردازی از ویژگیهای آینده موعود: به سوی الگوی قرآنی [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 59-39]
تعهد سازمانیبررسی تاثیرگذاری اقدامات منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با لحاظ نمودن نقش تعهد سازمانی [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 103-123]
تفکر استراتژیکطراحی و تدوین الگوی برنامهریزی استراتژیک در دانشگاههای مأموریتمحور مورد مطالعه: حوزه آموزش دانشگاه امام صادق(ع) [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 125-189]
ج
جامعه پس از ظهورتصویرپردازی از ویژگیهای آینده موعود: به سوی الگوی قرآنی [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 59-39]
ح
حوزههای ماموریتیطراحی و تدوین الگوی برنامهریزی استراتژیک در دانشگاههای مأموریتمحور مورد مطالعه: حوزه آموزش دانشگاه امام صادق(ع) [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 125-189]
حوزه هنریارزیابی تصمیمات استراتژیک فرهنگی بر اساس ارزشهای اسلامی؛ مورد مطالعه: حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 155-190]
د
دانشگاه امام صادق(ع)طراحی و تدوین الگوی برنامهریزی استراتژیک در دانشگاههای مأموریتمحور مورد مطالعه: حوزه آموزش دانشگاه امام صادق(ع) [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 125-189]
دانشگاه امام صادق(ع)برنامهریزی استراتژیک پژوهشی در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی مورد مطالعه: دانشگاه امام صادق(ع) [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 183-224]
دانشگاه امام صادق(ع)بررسی تأثیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهبود عملکرد در دانشگاه مورد مطالعه: دانشگاه امام صادق(ع) [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 95-122]
دانشگاه امام صادق(ع)ارزیابی قابلیتهای محوری منابع انسانی دانشگاه امام صادق(ع) براساس تئوری منبعمحور (مدل VRIO) [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 123-153]
دانشگاه شهید چمرانبررسی میزان پایبندی به اصول اخلاقی سیستمهای اطلاعاتی؛ مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه شهید چمران [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 71-94]
دانشگاه ماموریت محورطراحی و تدوین الگوی برنامهریزی استراتژیک در دانشگاههای مأموریتمحور مورد مطالعه: حوزه آموزش دانشگاه امام صادق(ع) [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 125-189]
دانشگاهها و موسسات آموزش عالیبرنامهریزی استراتژیک پژوهشی در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی مورد مطالعه: دانشگاه امام صادق(ع) [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 183-224]
شایستگیهای مدیراندرآمدی بر الزامات فرایندی و معیارهای انتخاب مدیران منابع انسانی دولت [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 37-69]
ص
صالحینتصویر پردازی از مدیران آینده: به سوی الگوی قرآنی [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 41-73]
ع
عرضهکنندگان فناوریفن بازار ملی در ایران؛ چارچوب مفهومی و الزامات عملیاتی [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 225-256]
عمل صالحتصویر پردازی از مدیران آینده: به سوی الگوی قرآنی [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 41-73]
ف
فرهنگدرآمدی بر مفهوم و روش سیاستگذاری فرهنگی درسهایی برای سیاستگذاران [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 5-35]
فرهنگ اسلامیارزیابی تصمیمات استراتژیک فرهنگی بر اساس ارزشهای اسلامی؛ مورد مطالعه: حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 155-190]
فناوریفن بازار ملی در ایران؛ چارچوب مفهومی و الزامات عملیاتی [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 225-256]
فنبازارفن بازار ملی در ایران؛ چارچوب مفهومی و الزامات عملیاتی [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 225-256]
ق
قابلیتهای محوریارزیابی قابلیتهای محوری منابع انسانی دانشگاه امام صادق(ع) براساس تئوری منبعمحور (مدل VRIO) [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 123-153]
متقاضیان فناوریفن بازار ملی در ایران؛ چارچوب مفهومی و الزامات عملیاتی [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 225-256]
مدل VRIOارزیابی قابلیتهای محوری منابع انسانی دانشگاه امام صادق(ع) براساس تئوری منبعمحور (مدل VRIO) [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 123-153]
مدل مرجع عملیاتی زنجیره تامینارزیابی عملکرد زنجیره تامین هولدینگ دارویی در ایران مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 75-102]
مدل معادلات ساختاریبررسی تاثیرگذاری اقدامات منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با لحاظ نمودن نقش تعهد سازمانی [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 103-123]
مدیران آیندهتصویر پردازی از مدیران آینده: به سوی الگوی قرآنی [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 41-73]
مدیران صالح آخرالزمانیتصویر پردازی از مدیران آینده: به سوی الگوی قرآنی [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 41-73]
مدیران منابع انسانی بخش دولتیدرآمدی بر الزامات فرایندی و معیارهای انتخاب مدیران منابع انسانی دولت [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 37-69]
مدیریت استراتژیکارزیابی تصمیمات استراتژیک فرهنگی بر اساس ارزشهای اسلامی؛ مورد مطالعه: حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 155-190]
مدیریت استراتژیک فرهنگیارزیابی تصمیمات استراتژیک فرهنگی بر اساس ارزشهای اسلامی؛ مورد مطالعه: حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 155-190]
مدیریت منابع انسانیبررسی تأثیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهبود عملکرد در دانشگاه مورد مطالعه: دانشگاه امام صادق(ع) [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 95-122]
مرکز ارزیابی و توسعهدرآمدی بر الزامات فرایندی و معیارهای انتخاب مدیران منابع انسانی دولت [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 37-69]
مقیاس مشاهده رفتاربررسی تأثیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهبود عملکرد در دانشگاه مورد مطالعه: دانشگاه امام صادق(ع) [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 95-122]
منابع انسانیارزیابی قابلیتهای محوری منابع انسانی دانشگاه امام صادق(ع) براساس تئوری منبعمحور (مدل VRIO) [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 123-153]
مهارتهای مدیراندرآمدی بر الزامات فرایندی و معیارهای انتخاب مدیران منابع انسانی دولت [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 37-69]
ن
نقشهای مدیراندرآمدی بر الزامات فرایندی و معیارهای انتخاب مدیران منابع انسانی دولت [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 37-69]
و
وضعیت مطلوبتصویرپردازی از ویژگیهای آینده موعود: به سوی الگوی قرآنی [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 59-39]
وظایف مدیراندرآمدی بر الزامات فرایندی و معیارهای انتخاب مدیران منابع انسانی دولت [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 37-69]
ه
هولدینگ داروییارزیابی عملکرد زنجیره تامین هولدینگ دارویی در ایران مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی [دوره 2، شماره 1، 1387، صفحه 75-102]
ی
یونسکودرآمدی بر مفهوم و روش سیاستگذاری فرهنگی درسهایی برای سیاستگذاران [دوره 2، شماره 2، 1387، صفحه 5-35]
اندیشه مدیریت راهبردی