وقتی تناسب خوبی میان فرد و محیط کارش وجود داشته باشد، سطوح بالاتری از رضایت و رفاه روانی و جسمی حاصل میشود. تناسب فرد با سازمان بر پیامدهای کاری از قبیل قابلیت جذب سازمانی، انتخاب شغل، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، و ترک خدمت تأثیر مهمی دارد. ازآنجاکه تناسب سازمانی منجر به نگرشهای مثبت به کار میشود، اگر تناسب خوبی میان فرد و سازمان وجود داشته باشد، کارکنان به سازمان متعهد است و تمایل دارند که در سازمان باقی بمانند، اما اگر تناسب ضعیفی وجود داشته باشد، کارکنان مترصد فرصتاند تا موقعیت خود را تغییر دهند. این تحقیق با هدف بررسی رابط? تناسب فرد- سازمان با بیگانگی کاری و پیوند کاری انجام گرفته است. یافتههای تحقیق نشان داد که هرچه تناسب فرد- سازمان بیشتر باشد، پیوند کاری بیشتر و بیگانگی کاری کمتر خواهد بود.
قلیپور,آرین , روشننژاد,مژگان و شرافت,شاپور . (1389). تبیین تناسب فرد- سازمان بهعنوان عاملی اثرگذار در بیگانگی از کار و پیوند کاری. اندیشه مدیریت راهبردی, 4(1), 209-229. doi: 10.30497/smt.2010.142
MLA
قلیپور,آرین , , روشننژاد,مژگان , و شرافت,شاپور . "تبیین تناسب فرد- سازمان بهعنوان عاملی اثرگذار در بیگانگی از کار و پیوند کاری", اندیشه مدیریت راهبردی, 4, 1, 1389, 209-229. doi: 10.30497/smt.2010.142
HARVARD
قلیپور آرین, روشننژاد مژگان, شرافت شاپور. (1389). 'تبیین تناسب فرد- سازمان بهعنوان عاملی اثرگذار در بیگانگی از کار و پیوند کاری', اندیشه مدیریت راهبردی, 4(1), pp. 209-229. doi: 10.30497/smt.2010.142
CHICAGO
آرین قلیپور, مژگان روشننژاد و شاپور شرافت, "تبیین تناسب فرد- سازمان بهعنوان عاملی اثرگذار در بیگانگی از کار و پیوند کاری," اندیشه مدیریت راهبردی, 4 1 (1389): 209-229, doi: 10.30497/smt.2010.142
VANCOUVER
قلیپور آرین, روشننژاد مژگان, شرافت شاپور. تبیین تناسب فرد- سازمان بهعنوان عاملی اثرگذار در بیگانگی از کار و پیوند کاری. اندیشه مدیریت راهبردی, 1389; 4(1): 209-229. doi: 10.30497/smt.2010.142
اندیشه مدیریت راهبردی