عوامل تخریب‌کنندة دوستی در محل کار با رویکرد مردم‌نگاری

نوع مقاله : مقاله علمی-پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشکدة علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.

2 استادیار گروه مدیریت، دانشکدة علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.

چکیده

هدف این پژوهش، شناسایی عوامل تخریب­کنندة دوستی در محل کار است. نوع پژوهش، توسعه‌ای است و به منظور استخراج عوامل از روش کیفی به شیوة مردم­نگاری استفاده شده است. جامعة آماری پژوهش، یک یگان نظامی بزرگ است که به دلایل امنیتی از ذکر نام آن خودداری می­گردد. داده­های پژوهش توسط مصاحبه با 18 نفر از کارکنانی که دارای تجربة خدمتی بیش از 10 سال در سازمان مورد بررسی بوده و مایل به مصاحبه و گفتگو در این مورد بودند و مشاهدة تعاملات روزمرة کارکنان و نوشتن ویژگی این تعاملات توسط محقق که خود جزئی از جامعة مورد بررسی است، جمع­آوری گردید. داده­های مصاحبه با توجه به حجم نمونه به اشباع نظری رسید. تحلیل داده­های گردآوری شده با رویکرد تحلیل تماتیک براون و کلارک (2006) انجام گرفت. پس از تحلیل اولیة داده­ها، 3۶ کد اولیه به دست آمد که در سه عامل کلی فردی با 1۴ کد و دو زیرتم، سازمانی با ۱۹ کد و 6 زیرتم و برون­سازمانی با 3 کد و یک زیرتم، دسته­بندی گردید. سپس به توصیف ضخیم عوامل تخریب­کنندة دوستی در محل کار پرداخته شده و سه متغیر عوامل فردی، سازمانی و برون­سازمانی استخراج و ارائه گردید.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

منابع فارسی
دانایی فرد، حسن و زینب مظفری (1387)، «ارتقاء روایی و پایایی در پژوهش­های کیفی مدیریتی: تأملی بر استراتژی­های ممیزی پژوهشی»، پژوهش­های مدیریت، سال اول، شمارة 1، 162-131.
منابع لاتین
Berman, E. M., West, J. P., & Richter, M. N. (2002), “Workplace relations: Friendships patterns and               consequences (according to managers)”, Public Administrative Review, 62, 217–230.
Braun, V., & Clarke, V. (2006), “Using thematic analysis in psychology”, Qualitative Research in           Psychology,               (3)2, 77-101.
Caforio, G. (2006), Handbook of the Sociology of the Military, New York: Springer.
Caforio, G. (2009), Advances in military sociology: essays in honor of charles C. Moskos, Bingley: Emerald           Group Publishing.
Campbell, E., & Lassiter, L. E. (2015), Doing Ethnography Today: Theories, Methods, Exercises,           West Sussex:               John Wiley & Sons.
Chang, H.-T., Chou, Y.-J., Liou, J.-W. & Tu, Y.-T. (2016), “The effects of perfectionism on innovative behavior and job burnout: Team workplace friendship as a moderator”,               Personality and Individual Differences,        (96), 260–265.
Demir, M. (2015), Friendship and Happiness: Across the Life-Span and Cultures, Dordrecht: Springer.
Derlega, V. J., & Winstead, B. A. (1986), Friendship and Social Interaction, New York:        Springer Verlag.
Dogan, K., & Vecchio, R. P. (2001), “Managing envy and jealousy in the workplace”, Workplace         relations, (1),               57-64.
Engl, R. A. (2012), Forging Bonds: Examining Experiences of Friendship for Officers and Soldiers of the    Continental Army, 1775-1783, Dissertation, Lehigh University.
Farrell, T., & Terriff, T. (2002), The sources of military change: Culture, Politics, Technology, Colorado:      Lynne Rienner Publishers.
Fetterman, D. M. (2010), Ethnography: step-by-step, California: SAGE Publications.
Greif, G. L. (2009), Buddy system: understanding male friendships, New York: Oxford University    Press.
Higate, P., & Cameron, A. (2006), “Reflexivity and Researching the Military”, Armed Forces & Society, Vol.               32, No 2, pp. 219-233.
Kaplan, D., & Rosenmann, A. (2014), “Toward an Empirical Model of Male Homosocial Relatedness: An               Investigation of Friendship in Uniform and Beyond”, Psychology of Men and Masculinities,          15(1), 22-28.
Klepper, M. D., Sleebosb, E., Bunt, G. V., & Agneessens, F. (2010), “Similarity in friendship networks:   Selection or influence? The effect of constraining contexts and non-visible individual attributes”,        Social Networks, 32, 82–90.
Lin, C.-T. (2010), “Relationship between job position, job attributes, and workplace friendship: Taiwan and        China”. Journal of Technology Management in China, Vol. 5, No. 1, 155–168.
Leavy, P. (2014), The Oxford Handbook of Qualitative Research, New York: Oxford University Press.
Mao, H. Y. (2006), “The relationship between organizational level and workplace friendship”, International          Journal of Human Resource Management, 17(10), 1819-1833.
Mao, H.-Y., Chen, C.-Y., & Hsieh, T.-H. (2009), “The relationship between bureaucracy and workplace        friendship”, Social behavior and personality, 37(2), 255–266.
Mao, H.-Y., Hsieh, A.-T., & Chen, C.-Y. (2012), “The relationship between workplace friendship and           perceived job significance”, Journal of Management & Organization, 18(2), 247–262.
Methot, J. R., Lepine, J. A., Podsakoff, N. P., & Christian, J. S. (2015), “Are workplace friendships a            mixed blessing? Exploring tradeoffs of multiplex relationships and their associations with job         performance”, Personnel Psychology, Vol. 00, 1–45.
Morrison, R. L. (2009), “Are women tending and befriending in the workplace? Gender differences in the relationship between workplace friendships and organizational outcomes”, Sex Roles, 60,      1–13.
Morrison, R. L., & Cooper-Thomas, H. D. (2013), Relationships in Organizations: A Work Psychology Perspective, London: Palgrave Macmillan.
Riordan, C. M., & Griffeth, R. W. (1995), “The Opportunity for Friendship in the Workplace: An     Underexplored Construct”, Journal of Business and Psychology, Vol. 10, No. 2, 141– 154.
Sias, P. M., & Cahill, D. J. (1998), From coworkers to friends: the development of peer friendships in the    workplace, Western journal of communication, 62(3), 273–299.
Sias, P. M., Heath, R. G., Perry, T., Silva, D., & Fix, B. (2004), “Narratives of workplace friendship              deterioration”, Journal of Social and Personal Relationships, Vol. 21(3), 321–340.
Siebold, G. L. (2007), “The Essence of Military Group Cohesion”, Armed Forces & Society,Vol. 33, No. 2, pp.               286-295.
Strauss, A., & Corbin, J. (1998), Basics of qualitative research: Techniques and procedures for developing   grounded theory, Thousand Oaks, CA: Sage.
Tracy, S. J. (2013), Qualitative Research Methods: Collecting Evidence, Crafting Analysis,           Communicating Impact, Chichester: John Wiley & Sons.
Verweij, D. (2007), “Comrades or Friends? On Friendship in the Armed Forces”, Journal of Military        Ethics, Vol. 6, No. 4, 280–291.
  • تاریخ دریافت: 18 فروردین 1396
  • تاریخ بازنگری: 03 شهریور 1396
  • تاریخ پذیرش: 19 مهر 1396