بررسی الگوی تاثیر جو سازمانی بر انواع رفتار انحرافی در سازمانهای دولتی تهران

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : مقاله علمی-پژوهشی

نویسندگان
حامد عباس پور 1
سارا طوری 2
1 استادیار، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان تهران، تهران، ایران.
2 دانش‌آموخته دکتری مدیریت رفتاری، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
10.30497/smt.2026.250336.3727
چکیده
یکی از معضلات سازمان‌های امروزی، وجود پدیده سوء رفتار سازمانی است. بروز چنین رفتارهایی می‌تواند مانع کارکرد درست سازمان شده و به کاهش درآمد و یا خدشه‌دار شدن اعتبار آن منجر شده و تبعاتی را نیز برای جامعه در پی داشته باشد. یکی از پیشایندهای سازمانی تاثیرگذار بر رفتار انحرافی، جو سازمانی می‌باشد. هدف این پژوهش بررسی الگوی تاثیر جو سازمانی بر انواع رفتار انحرافی در سازمانهای دولتی تهران بود. این پژوهش از نظر هدف، تبیین و پیش‌بینی بوده و از نظر نوع استفاده، کاربردی است. پژوهش صبغه کمی داشته و از روش مدل معادلات ساختاری به منظور آزمون فرضیه استفاده شد. داده‌های مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه از سازمان‌های دولتی مستقر در شهر تهران گردآوری و با استفاده از نرم افزار PLS ورژن 3 تحلیل شد. نتایج حاصل از تحقیق بیانگر این است که جو غیرکارکردی بیشترین تاثیر مثبت را بر رفتار انحرافی ضد دیگران داشته است و جو متعالی بیشترین تاثیر منفی را بر رفتار انحرافی ضد وجهه سازمان داشته است.
کلیدواژه‌ها
جو سازمانی مثبت
جو سازمانی منفی
رفتار انحرافی سازنده
رفتار انحرافی مخرب
سازمان‌های دولتی تهران
موضوعات
اندیشه مدیریت راهبردی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از 03 شهریور 1405

  • تاریخ دریافت 29 اردیبهشت 1405
  • تاریخ بازنگری 16 خرداد 1405
  • تاریخ پذیرش 20 خرداد 1405